인간관계론 데일카네기 줄거리 요약(책리뷰+설민석 책읽어드립니다)
인간관계론 핵심 원칙 3가지와 설민석의 책 읽어드립니다 강의 내용을 정리했습니다. 칭찬, 인정, 비판 금지, 설득의 기술, 빠른 사과의 중요성까지 현실적인 인간관계 해법을 알아봅니다. [책리뷰] 인간관계론 - 설민석의 책 읽어드립니다 데일 카네기의 인간관계론은 출간된 지 80년이 넘었지만 지금도 많은 사람들이 인간관계의 바이블로 꼽는 책이다. 설민석의 「책 읽어드립니다」에서는 이 책의 핵심 내용을 현대인의 시선에서 쉽게 풀어 설명해 주는데, 특히 직장생활과 사회생활에서 바로 적용할 수 있는 내용들이 많아 인상적이었다. "사람들과 관계를 맺을 때는 사람이 논리적인 동물이 아니라는 점을 명심해야 한다" 데일카네기 <인간관계론> 발췌 인간관계론의 핵심 원칙 3가지 설민석은 인간관계론의 수많은 내용을 세 가지 원칙으로 압축해서 설명한다. 1. 칭찬과 인정을 하라 사람은 누구나 인정받고 싶어 한다. 회사에서도, 가정에서도, 친구 관계에서도 마찬가지다. 우리는 종종 상대방의 부족한 점을 먼저 발견하지만, 인간관계론은 반대로 상대방의 장점을 찾아 인정해 주라고 말한다. 진심 어린 칭찬은 상대방의 자존감을 높여주고 관계를 긍정적으로 변화시키는 강력한 힘을 가진다. 2. 비판하지 마라 인간관계론에서 가장 유명한 메시지 중 하나다. 사람은 비판을 받으면 자신의 잘못을 인정하기보다 스스로를 방어하려는 경향이 있다. 그래서 비난은 상대방을 변화시키기보다 오히려 마음의 문을 닫게 만든다. 상대방을 바꾸고 싶다면 비판보다 이해가 먼저라는 것이 데일 카네기의 핵심 주장이다. 3. 좋은 평판을 만들어주라 사람은 자신이 기대받는 모습대로 행동하려는 경향이 있다. 상대방에게 "당신은 책임감 있는 사람이다", "당신은 약속을 잘 지키는 사람이다"라는 긍정적인 이미지를 심어주면 실제로 그렇게 행동할 가능성이 높아진다. 인간관계론은 사람을 변화시키고 싶다면 먼저 좋은 평판을 선물하라고 조언한다. 사람을 설득하는 가장 중요한 방법 ...